有一种职场“歧视”叫已婚未育！95%的女性都会面临这个问题……

“你结婚了吗？有没有男朋友？近期打不打算要小孩？”

几乎所有的职场女性都会被问到这个问题，回答是礼貌，不回答却像是不给面子！

“我们这个工作需要全身心投入，还会出差办公，您孩子这么小肯定需要照顾，所以综合考虑，你不适合我们这个岗位呢！”

“我们可以录用你，但做这个工作要扛机器、拍片子，你5年内不能要孩子。”

职场女性面试时被拒绝甚至被迫拒绝的答案，不约而同的相似。

30岁，女性！已婚！已育！这几个词在面试时候就好像是定时炸弹一般。鲜少有公司可以面不改色的再和你侃侃而谈。

而未育的女性，面临30大关，即使是企业文化比较好的公司，会委婉地询问是否接下来有生育的打算，而大多数公司都是简单粗暴的表明拒绝，礼貌而不失尴尬的拒绝。

最近的综艺《令人心动的offer》中也提及到了“关于职场女性已婚的问题”——

职场女性太难了，也有网友吐槽——

其实我们都很讶异，为什么非要提“职场女性这个话题”，非要把女性放进职场鄙视链中？

现象的产生，是因为事实存在，职场女性的的确确在职场中处境尴尬，尤其是已婚未育，已婚刚育的女性。而这个歧视链的开端，便是面试!

"我刚毕业去面试，就被面试提问你结婚了吗？有结婚的打算吗？什么时候要小孩？那一刻我觉得自己好像一只动物，只要你生育了， 你的价值就远不如未育的女性。”

有一位网友这样形容面试时候的自己。

没人不想做一个经济独立的女性，但是普遍认为社会赋予女性的价值还有一项是：生育。而这个便成为大多数带有色眼镜判断女性价值的人甚至公司作为武器，攻击着这个贡献了价值却还是被歧视的女性群体。一旦女性不愿承担这份价值，则更是被挂上“你不配做女人”的群哄嘲笑的标签。

所以，问题是出在哪了？

当然，现在的大多数女性都看到了自身价值，并能够掌握主动权，塑造自己想要的人生。这份勇敢是一种突破，更像是一种对“社会生育舆论”的挑战吧！

没人非要贴上标签生活，就怕这份标签直接影响你的就业和你的生活，那就发声吧！

95% 的女性都会面临来自上面所述的歧视，“恐婚族”“不婚族”等应势而生啦！
尊重女性的话题已经是老生常谈了，有色眼镜的区别对待，不能只是放大女性在特定年龄阶段的“生育”问题，而冷漠对待“平等就业权”的问题。我们不希望区别对待而手下留情，更不希望有色歧视而被一昧拒绝。

在我们的理念里，女性是隐秘而伟大的存在。拿破仑说过，“推动摇篮的手，就是推动地球的手”。这就告诉我们，女人是因为给男人和孩子一个温暖的家，才让他们有了推动地球的力气。
在职场中，女性也是企业人才库的半壁江山，在中国“她经济”蓬勃发展的今天，女性作为人才资源、终端用户和消费群体在驱动企业的发展方面起到越来越重要的作用，女性职场影响力不容小觑。

诺培美的抵御和防护，呈现的不止是品牌对呵护女性的全新解释，更像是一场品牌的支援，赋能女性“健康白”和“职场美”的新时代女性力量。尊重女性的价值，我们除了美貌，还有才能。你不可否认的是，美貌也是女性在职场的武器!

TO BE RESPECT!

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